계산기
- 1일 평균임금
- {{ Formats.numberFormat(result.averageDailyWage) }}
- 1일 통상임금
- {{ Formats.numberFormat(result.ordinaryDailyWage) }}
- 적용 기준
- {{ result.appliedBy }} {{ Formats.numberFormat(result.appliedDailyWage) }}원
| 항목 | 금액 |
|---|---|
| 산정 기간 | {{ result.days }}일 |
| 상여금 산입분 (3/12) | {{ Formats.numberFormat(result.bonusPortion) }}원 |
| 연차수당 산입분 (3/12) | {{ Formats.numberFormat(result.leavePortion) }}원 |
| 임금총액 합계 | {{ Formats.numberFormat(result.wageBase) }}원 |
| 통상시급 | {{ Formats.numberFormat(result.ordinaryHourlyWage) }}원 |
* 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 봅니다(근로기준법 제2조 제2항).
관련용어
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- 평균임금
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산정사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수 (근무일수가 아니라 달력상 날수)로 나눈 금액이다. 달마다 일수가 달라 89~92일 사이가 된다. 퇴직금·휴업수당·재해보상금 산정의 기준이 된다.
- 상여금과 연차수당은 왜 3/12만 더하나
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1년 단위로 지급되는 금액이라 3개월치에 해당하는 만큼만 산입하는 것이 원칙이다. 연간 상여금 1,200만원이면 300만원이 더해진다.
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- 통상임금
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소정근로에 대해 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 임금이다. 월 통상임금 ÷ 209 = 통상시급, 통상시급 × 8 = 1일 통상임금. 연장·야간·휴일근로수당과 해고예고수당이 이 값을 기준으로 계산된다.
- 둘 중 어느 것이 적용되나
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퇴직금 등은 평균임금으로 계산하지만, 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오면 근로자에게 불리하므로 통상임금을 평균임금으로 본다.